Судебные разбирательства в таможенных и трудовых спорах

23.11.2011 | Служба новостей Росфирм

Судебные разбирательства в таможенных и трудовых спорах

Как показывает практика, таможенные споры относятся к самой сложной категории споров. Чтобы получить помощь для их решения, нужно обратиться к юристам, специализирующимся на подобных делах. Для того чтобы разрешить таможенный спор в свою пользу нужен специалист, хорошо разбирающийся в таможенном законодательстве и имеющий большой практический опыт работы.

Для ввоза и вывоза товаров с территории РФ существуют определенные правила. Соблюдение установленного порядка и предписанных правил является обязательным условием для ввоза и вывоза какой-либо продукции с территории РФ. При их несоблюдении лица могут привлекаться к административной ответственности. Часто таможенными органами допускаются ошибки во время осуществления контроля, поэтому оспаривание актов таможенных органов в судебном порядке - это достаточно эффективный инструмент для защиты своих прав.

Но в ряде случаев дело можно не доводить до судебных разбирательств, если предъявить сотруднику данной службы достаточно веские аргументы, которые будут свидетельствовать о неправомерности действий с его стороны. Обычно представители таможенных органов предпочитают согласиться с аргументами, доказывающими их неправомерность, чем ожидать судебных разбирательств.
Часто при нарушении трудового права работников со стороны работодателя возникают трудовые споры, которые разрешаются в судовом порядке. Судебные разбирательства инициируются со стороны работников при незаконном увольнении с предприятия, при невыплате заработной платы или других выплат, которые причитаются сотруднику, при неправомерных действиях по обработке, защите предоставленных работником персональных данных, оспаривание перевода на другое место работы и т.п. Для разрешения любого трудового спора работник может обратиться в суд.

Если причиной спора является неправомерное увольнение, обратиться в суд любой человек может в течение месяца, во всех других случаях в течение трех месяцев. Если данный орган признает увольнение незаконным, то работодатель обязан восстановить сотрудника на прежней работе, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Если работодатель нарушил срок различных выплат, причитающихся работнику, он обязан будет кроме суммы выплат уплатить и проценты денежной компенсации в соответствии с действующей ставкой рефинансирования.

Предыдущая | Следующая