Предоставления очередного отпуска, если он делится на части

07.03.2013 | Служба новостей Росфирм

Предоставления очередного отпуска, если он делится на части

Немало вопросов в последнее время возникает у работодателей Волгоградского региона по трудовому законодательству. Не все четко прописано в законе, есть много моментов, которые можно рассматривать по принципу: если не запрещено, значит разрешено. Заинтересованные официальные органы стараются проводить тематические семинары и консультировать компании Волгограда, держать в курсе основных изменений в нормативных документах.
Одной их таких тем к рассмотрению стал вопрос об особенностях предоставления очередного отпуска, если он делится на части. И крупные, и небольшие фирмы Волгограда очень заинтересовала проблема с порядком деления отпуска, а в особенности порядком его переноса.  В этом плане важно не нарушить законодательства, но в то же время и соблюсти интересы сотрудника.
Как известно, работник имеет право, как отгулять свой отпуск полностью, так и поделить его на части. При этом одна из частей не должна быть менее 14 дней. Других условий трудовой кодекс не предусматривает. Следовательно, можно брать хоть по одному дню, хоть по пять рабочих дней на неделе, либо по два дня, но выпадающие на выходные. В результате можно либо увеличить количество дней отпуска, либо постепенно получить замаскированную компенсацию вместо дней отдыха.
Работодателю, конечно, такой разброс невыгоден, поэтому рекомендуется разработать и принять внутренний документ, который предусматривает порядок предоставления отпусков, и установить, например, минимальный размер второй части отпуска не менее 7 дней. И производственному процессу не будет мешать, и бухгалтерии легче – неудобно же без конца начислять отпускные, выдавать, перечислять каждый раз НДФЛ.
Без сомнения, никакие права трудящихся в данном случае не нарушаются, главное, чтобы не было установлено обязательной разбивки отпуска, так как законом определена возможность использовать отпуск полностью.
Также и продление отпуска – если во время него работник заболел и ему оформлен отпуск по нетрудоспособности, обязанность работодателя продлить период отдыха без заявления или приказа. Оправдательным документом будет являться только листок нетрудоспособности.
И еще один момент, которому обязательно нужно уделить внимание: отпускные сотруднику должны быть начислены и выданы за три дня до наступления отпуска. За несоблюдение данного условия очень любит штрафовать трудовая инспекция, потому что это легко проверяемо.

Предыдущая | Следующая