25.06.2015 | Служба новостей Росфирм
Почему имидж компании, как работодателя не менее важен
Изменение рынка труда за последние годы позволило профессионалам делать выбор между разными компаниями, в зависимости от предлагаемыми ими условий. Теперь окончательное решение принимают не работодатели, а работники, ведь у профессионалов всегда в запасе найдется несколько дополнительных предложений с лучшими условиями.
Именно поэтому, компания, которая хочет получить первенство на рынке предлагаемых услуг, стремится всячески получить высококлассных специалистов. А сделать это можно только предложив им более выгодные условия.
Профессионалы обращают внимание на самые разные факторы. Начиная от заработной платы и заканчивая цветом обоев в офисе. Но основными все же считаются размер оплаты труда, график работы, перспективы карьерного и личностного роста, социальные гарантии и льготы, а также организация рабочего места.
На каких же условиях компания может получить высококлассных специалистов?
В качестве примера рассмотрим политику Брестской компании СТиМ (Беларусь). Она располагается в свободной экономической зоне и имеет внушительный размер штата сотрудников.
Компания была основана в 1998 году и с тех пор завоевывает и укрепляет свои позиции, как производитель материалов и машин для нанесения дорожной разметки. СТиМ уже имеет свой холдинг, в который входят предприятия, занимающиеся гражданским строительством и дорожной сферой.
СТиМ – не только желанный партнер, но и отличный работодатель. Рабочие места в компании не долго остаются вакантными, благодаря условиям работы в компании. Люди приходят сюда надолго, совершенствуясь как специалисты.
Но каковы же реальные условия, предлагаемые компанией. Начнем с заработной платы. Средняя зарплата немного превышает среднюю по городу. Но каждый сотрудник поучает заработную плату в зависимости от своего стремления и желания. График работы может варьироваться, в зависимости от производственной необходимости, но нарушений норм времени отдыха и работы не происходит.
Для тех, кто хочет развиваться не только как личность, но и как специалист, высоки перспективы карьерного роста. При выборе потенциальных руководителей, в первую очередь идет ориентирование на сотрудников компании, хотя для высококлассных специалистов со стороны двери всегда открыты.
Организация рабочих мест зависит от специфики работы, но полностью соответствует всем санитарным нормам. Офисные помещения большие, есть просторные комнаты для переговоров, оборудованные всей необходимой техникой, комнаты для приема пищи и отдыха. В промышленно-офисной зоне оборудовано место для отдыха на свежем воздухе. Это беседка, фонтан и зеленая площадка, где работники могут отдохнуть в перерывах и расслабиться.
Компания выступает за здоровый образ жизни, поэтому на территории предприятия не получится встретить курящих людей. Компания оплачивает услуги бассейнов «Нептун» и «Гребной канал». Для любителей активного отдыха проводятся футбольные игры на стадионе в Скоках. Для релаксации предлагается посещать занятия йогой в йога-центре компании. Занятия проходят сразу после рабочего дня, позволяя абстрагироваться от рабочей нагрузки и отдохнуть после рабочего дня.
Коллектив компании дружен. Руководство довольно лояльно и доверят сотрудникам. Желающие проявить себя всегда могут рассчитывать на помощь и поощрение начальства. Кроме того, компания заботится и о корпоративной культуре. Регулярные ежегодные корпоративные выезды и тренинги позволяют сотрудникам расти не только в профессионально, но и на личностном уровне.
Исходя из всех условий, предоставляемых компанией, СТиМ можно назвать примером отличной компании, которая не только производит качественную продукцию и владеет командой специалистов, но и положительно показывает себя как работодатель.