Лизинг и аутстаффинг персонала

25.09.2012 | Служба новостей Росфирм

Лизинг и аутстаффинг персонала

Сейчас бизнесу для того, чтобы добиться по-настоящему потрясающих результатов, нужно целиком концентрироваться на собственном деле, не отвлекаться на пустяки, делегировать какую-то ответственность. Необходимо очень серьёзно развиваться в одном направлении, чтобы добиться высот, заслужить признание не только на региональном рынке, но и во всей стране. Всё это диктуется высочайшей конкуренцией. К счастью, параллельно с развитием потребностей расширяется и список интересных предложений для бизнеса.

В частности, сегодня даже в относительно небольших, не самых развитых городах есть компании, которые предлагают такие интересные услуги, как аутстаффинг или лизинг персонала. Обе эти услуги помогают фирмам заполучать сотрудников, которых не обязательно оформлять в штат, с которыми не придётся возиться в плане налогообложения, оформления страховки и так далее. Такое предложение, наверняка, заинтересует практически любого бизнесмена, особенно того, который только-только начинает собственное дело и не может себе позволить отвлекаться на посторонние вещи. Соответственно, можно рассказать о востребованных интересных услугах чуть-чуть подробней.

Такое понятие как аутстаффинг персонала представляет собой оформление сотрудников, которые фактически трудятся на одну фирму, в штат другой фирмы, где они будут работать только по юридическим документам. Подобная схема снимает с фактического работодателя практически все функции, которые регулируются и прописываются законодательно. Конечно, за такую помощь со стороны другой фирмы, придётся заплатить, но зато не нужно будет содержать ещё одного собственного сотрудника, ответственного за кадровый учёт. Кроме того, в некотором роде при реализации схемы аутстаффинга персонала может быть значительно облегчена процедура увольнения сотрудника. Хотя рассматривать подобные ситуации не стоит, так как и аутстаффинг предполагает долговрочные отношения с сотрудником.

Примерно по такой же точно схеме осуществляется лизинг трудовых ресурсов. Несмотря на то, что данный термин некорректен с точки зрения действующего законодательства, по факту сделки подобного рода между двумя юридическими лицами сейчас осуществляются. Выгодно тут то, что при лизинге персонала вовсе не обязательно обещать сотруднику трудоустройство на продолжительный срок. Он не будет уволен, так как он реально работает в фирме, которая предоставляет его в лизинг.

Предыдущая | Следующая