Нюансы работы предприятий

12.10.2012 | Служба новостей Росфирм

Нюансы работы предприятий

В Российской Федерации налогом обложено все имущество, транспортные средства, земля, прибыль организаций. Налог на прибыль предприятия – непосредственный налог, он взимается с прибыли, которую получает организация. В качестве организации может быть финансовое учреждение, различные предприятия, страховые компании. Прибыль определяется как доход от деятельности организации без установленных скидок и вычетов. А налог на прибыль организаций многогранен и его размер зависит от многих факторов.
К вычетам можно отнести коммерческие, транспортные и производственные издержки. А также проценты по задолженности и расходы на рекламу. Рекламные расходы в свою очередь делятся на два вида – расходы, которые учитываются в полном объеме, расходы, которые учитываются в пределах 1 % от выручки.
Часто в организации появляются дополнительные расходы, которые связаны с обучением, переподготовкой работников. Эти расходы включаются в состав прочих расходов, которые связаны с производством и реализацией. Но для этого нужно, чтобы сотрудник обучался на основе договора с российским образовательным учреждением. Кроме этого, обучаться могут только те работники, которые заключили с организацией трудовой договор.
Увольнение сотрудника по собственному желанию - распространенное понятие. Чтобы уволиться, работник должен в письменной форме сообщить о своем решении руководству. После этого ему нужно отработать четырнадцать дней. После истечения строка отработки, ему вручается трудовая книжка и полный расчет - увольнение по собственному желанию состоялось. Поэтому руководству нужно за этот период надлежащим образом подготовить трудовую книжку своего сотрудника, расторгнуть и снять с регистрации трудовой договор, подготовить приказ об увольнении.
В случае увольнения по собственному желанию бывшему служащему выплачивается заработная плата за отработанное время, а также компенсация за дни ежегодного отпуска и отпуска на детей, если они имеются, однако в случае, если дни не были использованы. Все расчеты осуществляются в день увольнения. О начисленных суммах работник должен быть письменно уведомлен перед выплатой. Если невыплата случается по вине работодателя, то он должен будет выплатить работнику кроме рассчитанной сумы еще и весь положенный средний заработок за дни, когда были задержки выплат.
При увольнении по собственному желанию огромная ответственность ложится на плечи работодателя. Если работнику нужно только написать заявление об увольнении и отработать четырнадцать дней, то работодателю нужно собрать целый пакет документов, а также подготовить расчетные выплаты.

Предыдущая | Следующая